Environnement sain

Le Club de volleyball Celtique adhère pleinement à la politique, aux règles et procédures en matière de protection de l’intégrité de Volleyball Québec. Cette politique a été instaurée dans le but de créer un environnement sécuritaire, respectueux et éthique pour tous les membres impliqués dans nos activités, que ce soit au niveau local, régional, provincial, national ou international.

Notre Engagement

Au sein du Club Celtique, nous considérons la sécurité et le bien-être de nos membres comme une priorité absolue. En adhérant à la politique de protection de l’intégrité de la Fédération, nous nous engageons à prévenir et à intervenir efficacement contre toute forme d’abus, harcèlement, négligence ou violence, que ce soit physique, psychologique ou sexuelle. Cette adhésion témoigne de notre ferme volonté de promouvoir un environnement sain, exempt de comportements inappropriés, pour tous les participants, parents, bénévoles, entraîneurs et employés impliqués dans nos activités.

Pour que cela fonctionne, cet engagement doit être réciproque. C’est pour cela que nous demandons à tous nos membres de faire le même engagement dès leur entrée dans le Club Celtique :

Ce que cela signifie pour vous

En tant que membre du Club Celtique, vous avez la garantie que nous prenons des mesures concrètes pour assurer votre sécurité et votre bien-être. Vous avez le droit de vous exprimer et de signaler tout comportement contraire à nos valeurs éthiques et respectueuses, en toute confiance. Nous encourageons la transparence, la dénonciation responsable, et nous nous engageons à traiter tous les signalements selon les procédures établies par la politique.

Les codes de conduite à suivre :

Le Club de volleyball Celtique attache une importance primordiale à la sensibilisation de chacun de ses membres. Nous nous engageons à faire respecter les différents codes de conduites de Volleyball Québec (cliquer sur les liens pour consulter les versions complètes) :

Administrateur: l’administrateur doit privilégier la participante ou le participant dans ses décisions, assurer une équité d’accès à toutes les activités, garantir un encadrement compétent et respectueux. De plus, il doit promouvoir l’esprit sportif, encourager la participation à des formations, valoriser le respect envers les officiels, assurer la sécurité et l’intégrité des participants.
Entraineur : l’entraîneur doit garantir la sécurité des sites d’entraînement et chercher à préserver la santé, la sécurité, l’intégrité et le bien-être des participants. Ainsi que de s’assurer que chacun soit traité avec respect et équité. Et bien sûr, s’abstenir de tout comportement constituant de l’abus, du harcèlement de la négligence et de la violence, ou de toute une relation inappropriée avec une participante ou un participant.
Athlète : l’athlète doit s’engager à jouer pour le plaisir, à respecter strictement les règles et la charte de l’esprit sportif, et à accepter les décisions des officiels. De plus, l’athlète doit maintenir un comportement exemplaire sur et hors du terrain, refuser toute forme de vol ou vandalisme, et signaler immédiatement tout comportement inapproprié. De même qu’utiliser les médias électroniques de manière éthique.
Parents : les parents doivent manifester du respect envers les entraîneurs, dirigeants et officiels, promouvoir une conduite exemplaire et un langage approprié. Ils doivent encourager le respect des règles du jeu, reconnaître les performances de leur enfant et des adversaires, et les aider à développer un esprit de camaraderie. Ils s’engagent à juger objectivement les capacités de leur enfant, et à favoriser le choix d’activités selon ses goûts.

Vos ressources pour faire un signalement :

1. Le Bouton « Je porte plainte »

Cet officier indépendant des plaintes a pour rôle de recevoir les plaintes d’abus, de harcèlement, de négligence ou de violence en vertu de la Politique en matière de protection d’intégrité. Il s’occupe de juger si cette plainte est recevable.

Si la plainte est jugée recevable, une médiation sera offerte et/ou un comité de protection de l’intégrité (composé de trois personnes indépendantes) sera constitué pour entendre les parties en audition.
Si la plainte est jugée irrecevable, l’Officier des plaintes l’adressera à Volleyball Québec avec l’autorisation du plaignant. La fédération jugera alors si la plainte doit être traitée à son niveau ou à l’échelle de l’organisme concerné.

2. Sport’Aide

Son rôle est de soutenir une personne vivant des difficultés dans son environnement sportif, selon ses besoins et selon la situation qui se présente. Sport’Aide peut aussi vous accompagner pour déposer votre plainte auprès de l’Officier des plaintes.

3. Club de volleyball Celtique

Si votre signalement est en lien avec les codes de conduites (ex : décision sportive, relations interpersonnelles, maraudage, sélections, arbitrage…), vous pouvez transmettre votre signalement au Club Celtique directement. Voici les étapes de notre procédure interne :

Dialogue avec la personne concernée : on vous conseille d’en parler avec des témoins en qui vous avez confiance car beaucoup de choses peuvent se régler en parlant en face à face
Formulaire de signalement : si vous êtes inconfortable à en discuter ou si aucune amélioration n’est visible après votre conversation, vous pouvez remplir ce formulaire. Il est totalement confidentiel et sera reçu par un membre du conseil d’administration et la permanence du club qui accuseront réception.
Comité : un comité composé de trois personnes (un administrateur, un entraîneur ou directeur technique neutre (de la section opposée) et une personne extérieure) vous rencontrera pour récolter suffisamment d’informations et définir si le motif du signalement sort du code de conduite.
Jugement du signalement :

Si c’est assez grave et de l’ordre de l’abus, violence, harcèlement ou négligence, le comité proposera d’interpeller l’Officier des plaintes (le comité déposera plainte ou accompagnera le ou la plaignant.e dans la démarche).
Si le traitement de la plainte reste dans la juridiction du Club Celtique, le comité poursuivra avec les étapes suivantes.

Etape optionnelle, à la discrétion du comité : si le comité le juge nécessaire, il pourra avec vigilance, interroger les témoins éventuels.
Rencontre : le comité réunira intimé et plaignant (en présentiel ou en virtuel). Chaque partie s’adressera uniquement au comité (et non pas l’un à l’autre) pour donner sa version des faits.
Conclusion : le comité rendra sa décision écrite dans un délai de trois semaines